Yksinoikeus: Chronicles of 20/20 Shift, kuten kertoo perustaja Ariel Lopez

Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel Lopez

15. huhtikuuta 2015 on D-päivä Monimuotoisuus Startups-tapahtumassa NYC, isännöi 20/20 Vaihto yhteistyössä Innov8tiv Magazine -lehden kanssa. Tapahtumassa käydään avoimia keskusteluja monimuotoisuudesta ja käynnistyksen elämän vaiheista. Odottaa vain koulutuskeskusteluja paneeliltajalta, joka koostuu kokeneista yrittäjistä, joilla on erilainen tausta ja jotka ovat menestyksekkäästi voittaneet haasteet, jotka teollisuus ruokkii aloittelijoille.

Ennen kuin suuntaat alaspäin Varick Streetin 137 (2ND Kerros), jossa tapahtuma pidetään. Innov8tiv Magazine haluaa kertoa meidän kanssa yhdestä haastattelusta 20/20 Shiftin perustajan kanssa. Joten saat tietää, kuinka 20/20 -vuoro tuli. Seuraavassa on 20/20 -vuoron kronikot perustajan suusta ilman enempää.





Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel LopezKerro meille itsestäsi

Nimeni on Ariel Lopez ja olen uravalmentaja ja yrittäjä digitaalisen median ja tekniikan alalla. Olen ollut tilassa noin viisi vuotta, opastan tällä hetkellä yleiskokouksen opiskelijoita ja työskentelen myös sosiaalisen yritykseni 2020Shift kanssa.

Olet 20/20 Shift -yrityksen perustaja, mikä sai sinut käynnistämään kyseisen alustan?



Aloitin 2020Shift sen jälkeen, kun Google julkaisi heidän monimuotoisuusraporttinsa kesän / alkusyksystä 2014. Minulla on tausta rekrytoinnissa ja kykyjen hankkimisessa, joten tiesin aina, kuinka vähemmistöt olivat aliedustettuina, mutta se oli ensimmäinen kerta, kun näin tilastotietoja paperilla. Oli kuin iso mies, tämä on iso ongelma, kuinka voin auttaa löytämään ratkaisun? 2020Shift oli vastaus tähän.

Ymmärrän myös vain ne mahdollisuudet, joista kukaan ei puhu. Kun aloitin vuoden 2020, suurin osa aloitteista (silloin ja tällä hetkellä) keskittyi koodaukseen ja STEM-ohjelmiin. Vaikka vähemmistöille on suuri tarve kehittäjinä ja ohjelmoijina, se ei ole ainoa vaihtoehto. 2020Shift on suunniteltu paljastamaan urapolku, joka ei ole saanut niin paljon julkisuutta, mutta joka on välttämätöntä minkä tahansa teknologiayrityksen menestymiselle ja kasvulle (myynti, markkinointi, tuote ja muotoilu jne.).

Kerro meille projektista tai saavutuksesta, jota pidät uran merkittävimpänä.



Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel LopezRehellisesti sanottuna 2020Shift on toistaiseksi suurin saavutukseni. Ensimmäistä kertaa elämässäni minusta tuntuu, että käytän todella tarkoituksiani auttaakseni muita löytämään heidän - mikä on minulle TODELLINEN. Huomaan, että useimmat ihmiset ajattelevat menestystä yhdestä näkökulmasta - kuinka voin auttaa itseäni pääsemään minne minun on mentävä. Todelliset johtajat vievät askeleen pidemmälle ajatellessaan kuinka he voivat auttaa muita matkan varrella.

Mikä oli vaikein ajanja ura-elämässäsi, ja miten selitit siitä?

Urani vaikein ajanjakso oli noin 2 vuotta sitten. Lopetin henkilöstöyrityksen, jossa työskentelin työskennelläkseni kotona työskentelevästä tilaisuudesta - joka romahti pian sen jälkeen. Olin varma, että se oli minulle oikea, joten tein siirtymisen ilman paljon valmistelua (etenkin säästöpuolella). Ennen kuin tiesin sen, pääsin vuokraani ja minusta tuli rekrytoija, joka haki työtä (ironista ja todella nöyryyttävää). Sain takaisin jaloilleni parin kuukauden sisällä, mutta se oli vaikeaa. Taistelin ensimmäistä kertaa todella masennusta yhdessä 20: n asteen kanssa NY: ssä (voitko sanoa varhaisen puolivälin kriisin ??? !!). Ainoastaan ​​uskon ja positiivisuuden avulla pystyin voittamaan ja jatkamaan.



Mitä mielestänne puuttuu kokemuksistasi kovasti Tech-yhteisöissä?

Mielestäni monimuotoisuus on itsestään selvä vastaus, mutta nimenomaan tuossa tietoisuudessa. Opiskelijoilta, äskettäin tutkinnon suorittaneilta ja jopa jo työvoimasta kärsiviltä ihmisiltä puuttuu tietoisuus siitä, mitä mahdollisuuksia tekniikan alalla on tarjolla, mutta mikä tärkeintä, miten ne hankkia. Yrityksen puolella puuttuu tietoisuus parhaista käytännöistä vähemmistötaitojen onnistuneen palkkaamisen ja säilyttämisen kannalta - rekrytointiprosessi on puutteellinen ja sitä on muutettava.



Mitkä ovat tärkeimmät asiat, jotka olet oppinut työkokemuksestasi?

Tärkeimmät asiat, jotka olen oppinut? NIIN MONTA

Älä vertaa menestystäsi muihin - Kun ihailet, kuinka vihreä ruoho on toisella puolella, unohdat usein vetää oman. Jokaisella on eri matka - keskity omaasi.

Luottakaa prosessiin. Asiat vievät aikaa kaikilla elämän osa-alueilla, ja ajoituksen ydin on sellainen, jota ei voida kyseenalaistaa. Tiedä, että mikä tahansa sinulle on tarkoitettu, ja jos ei tapahdu, niin se ei ole sinulle tai ei ole tarkoitus tapahtua - vielä.

Ole aggressiivinen ja lihavoitu - suljetut suun et saa ruokintaa! Yksinkertaisesti. Sinun täytyy uskoa unelmiin ja uskoa, että olet ansainnut suorittaa ne. Älä pelkää häpeämätöntä itsemarkkinoijaa - muistuta ihmisille, miksi olet arvokas ja miksi heidän pitäisi työskennellä kanssasi.

Ole peloton- Pahin asia, joka voi tapahtua, on, että kuulet ei. Mitä sitten???! Saat kyllä ​​lopulta. Älä anna epäonnistumisen pelkosi estää sinua saavuttamasta uskomattomia asioita. Opi oppitunnistasi ja ole sitkeä!

Mikä on uranneuvonta tekniikan opiskelijoille?

Opiskelijoille!

Opi niin paljon kuin mahdollista avaruudesta (tärkeimmät pelaajat, tuotetyypit, trendit), verkota perseesi pois (kuka tiedät, että pääset minne haluat mennä kymmenen kertaa nopeammin), älä murehdi siitä, että kaikki on tajunnut . Huomaat, että mikä tahansa elämäsi etenemissuunta muuttuu todennäköisesti yliopiston jälkeen. Asiat eivät pelaudu suunnitellulla tavalla, ja sinun on kyettävä selviytymään siitä (etenkin teollisuudessa, kuten tekniikka, joka muuttuu jatkuvasti). Tietää kuinka rullata lyönteillä samalla kun kokoat elämäsi palapelin.

Voit pitää yhteyttä Ariel Lopeziin sosiaalisessa mediassa hänen twitter-kahvansa kautta @ArielLopez__