Yleiset seksuaalisen häirinnän merkit työssä: mikä on laitonta ja mikä ei

Kauppaasi toi uusi johtaja. Ne näyttivät aluksi viileiltä, ​​mutta jonain päivänä huomaat heidän tuijottavan sinua. Pian tuijottaminen muuttuu kosketuksiksi hartioilla ja ne pääsevät liian pitkälle henkilökohtaiseen kuplaan mieleiseksesi.

Rajojen koskettaminen ja kunnioittamatta jättäminen ovat kaksi ilmeistä merkkiä seksuaalisesta häirinnästä. Jos se tekee sinusta tunteen epämukavalta, voit mennä HR-osastoosi ja ilmoittaa siitä. Joskus seksuaalinen häirintä ei ole niin ilmeistä kuin yllä olevassa esimerkissä.





Tutustu tähän pikaoppaaseen saadaksesi lisätietoja siitä, mitä laillisesti pidetään seksuaalisena häirintänä ja mitä ei.

Mikä on seksuaalinen häirintä?

Ennen kuin sukellamme seksuaalisesta häirinnästä, annamme sinulle perusmääritelmän. Se voidaan laskea mihin tahansa sopimattomaan seksuaaliseen käyttäytymiseen, joka nöyryyttää joku tai saa hänet tuntemaan olonsa epämukavaksi.

Lainvastainen on, että joku saa sinut tuntemaan olosi epämukavaksi yrittäessäsi ansaita palkkaa. Lainvastainen on myös se, että työnantajasi kiristää sinua vastaan ​​vaatimuksen tekemisestä, mutta käsittelemme asiaa myöhemmin.



Seksuaalisen häirinnän merkit

On tärkeää huomata, että seksuaalinen häirintä on enemmän kuin työnantaja tai työtoveri antaa sinulle passin tai koskettaa sinua. Tosiasiassa on melko vähän asioita, jotka ovat tärkeitä. Tässä on muutama esimerkki.

Joku, jonka kanssa työskentelet, on tapa näyttää sinulle sopimatonta seksikuvaa, gifiä tai videoita puhelimessa. He eivät flirttaile kanssasi sinänsä, mutta sisältö saa sinut tuntemaan olosi melko epämiellyttäväksi.

Työtoveri aloitti sinulle seksuaalisten tekstien ja kirjeiden lähettämisen, heillä on tapana jakaa huonoja vitsejä kanssasi tauonhuoneessa, he tuijottavat sinua seksuaalisesti, he kysyvät sinulta kysymyksiä menneisyydestäsi sukupuolitautisi ja he Olet aloittanut omituisten kommenttien antamisen seksuaaliseen suuntautumiseesi. Nämä kaikki lasketaan seksuaaliseksi häirinnäksi.



Mitä ei pidetä seksuaalisena häirintänä?

Nyt kun sinulla on perusajatus seksuaalisesta häirinnästä, astukaamme mihin se ei ole. Yksi työtovereistasi kommentoi epärehellisiä, kielteisiä mielipiteitä uskonnollisista vakaumuksistasi. tällaiset sopimattomat kommentit lasketaan edelleen häirinnäksi, mutta ne eivät ole seksuaalisia.

Loukkaavien eleiden tekeminen on tärkeää vain, jos se on luonteeltaan seksuaalista. Sama kuin sopimattomien kuvien ja videoiden jakaminen.

Muut näkökohdat

Seksuaalisesta häirinnästä on joitain tosiasioita, joista monet eivät tiedä. Joten tiedät oikeutesi täydessä laajuudessa, aiomme tutkia ne kanssasi.



Seksismi laskee

Pomollasi on taipumus jättää sinut pois kokouksista ja kiinnittää sinut helposti tehtäviin. Kun kysyt heiltä, ​​miksi he eivät luota sinuun asioissa, joihin he luottavat miehen työtovereihisi, he sanovat jotain siitä, kuinka nainen ei voi käsitellä sitä.

He tekevät myös pieniä kommentteja siitä, kuinka sinun pitäisi olla naisellinen ja odottaa sinun noudattavan yleisiä naispuolisia stereotypioita. Vaikka pomosi ei ole antanut sinulle sopimatonta passia, seksistiset kommentit ja tällaiset toimet lasketaan silti seksuaaliseksi häirinnäksi.



Asiakkaiden seksuaalinen häirintä

Sinulla on asiakas, joka tulee usein. He aloittavat keskustelun kanssasi joka kerta, kun he ovat kaupassa. Ajan myötä tämä vaaraton juttu on mennyt seksuaalisiin kommentteihin ja jopa käsien silittämiseen, kun yrität soittaa heidän päivittäistavaroitaan.

Vaikka kyseessä ei ole työtoveri, joka näyttää sopimattomalta käytökseltä työssä, voit silti mennä pomollesi sen mukana. Sitten laki velvoittaa heidät ryhtymään toimiin asiakasta vastaan.

Se ei tiedä sukupuolta

Monet ihmiset ovat harhakäsityksessä, että naiset ovat ainoita, joita häiritään seksuaalisesti työpaikalla. Miehet ovat alttiita sille yhtä hyvin. Sitä ei ole nähty niin usein, mutta tapahtuu.

Huolimatta siitä, onko mies komissaareja kommentoimatonta naista vai miestä, joka tekee seksuaalisia passeja miehelle, kaikki lasketaan häirinnäksi.

Tunne lailliset oikeutesi

Jos sinusta tuntuu, että sinua häiritään seksuaalisesti työssä, voit sitten ryhtyä oikeustoimiin tilanteen ratkaisemiseksi. Tässä on perusoikeuksien pilaantuminen.

Seksuaalinen häirintä on laitonta

On laitonta, että työnantajasi sallii ketään häiritä seksuaalisesti heidän valvonnansa alla. Kun tavoitat heidät tapahtumasta, heidän on lain mukaan tutkittava ja lopetettava se.

Jos työnantajasi tietää häirinnästä eikä ryhdy toimiin sitä vastaan ​​tai jättää väittämäsi väittämättä, ota yhteyttä seksuaalisen häirinnän asianajaja.

Toimenpiteet ovat laittomia

Yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset eivät ilmoita seksuaalisesta häirinnästä, on se, että he pelkäävät takaiskua. Olemme täällä kertoaksemme, että vastavirta on laiton.

Pomosi ei voi ampua sinua tai kostaa sinua millään tavalla, jos ilmoitat seksuaalisesta häirinnästä. Jos he alkavat leikata aukioloaikasi, vähentää sinua, jättää sinut pois kokouksista, joihin olet aiemmin saanut käydä, tai alkavat yleensä kohdella sinua eri tavalla, voit etsiä asianajajaa.

Kaikki mitä sinun on tiedettävä seksuaalisesta häirinnästä

Kenenkään ei pitäisi saada tuntemaan olonsa epämukavaksi yrittäessään ansaita palkkaa. Jos olet joutunut seksuaalisten kommenttien, sopimattoman kosketuksen, outojen viestien tai muun seksuaalisen häirinnän merkiksi, ota heti yhteyttä pomoosi tai henkilöstöosastoon.

Laki vaatii heitä kuuntelemaan vaatimustasi ja ryhtymään toimiin. Tunne oikeutesi ja hanki ansaitsemasi apu.

Auttoiko tämän artikkelin lukeminen toimiin hyökkääjiäsi vastaan?

Tarkista blogistamme päivittäin vielä enemmän tämänkaltaisia ​​viestejä.